12月23日，由智联雇用倡议的“动身！职场多元宇宙”2022中国年度最好店主颁奖盛典暨中国人力本钱国际管实际坛以线上直播方法举办。人力资本和社会保证部失业增进司一级巡查员尹建堃为举动致辞。2022中国年度最好店主评委会主席、北京大学国度开展研讨院院长姚洋，第十三届天下政协、清华大学中国经济思惟与理论研讨院院长李稻葵，中国群众大学中国失业研讨所所长、中国群众大学劳动听事学院传授、博导曾湘泉，出名经济学家任泽平，樊登念书APP开创人樊登等高朋共话宏观经济下中国的新格式与新计谋，洞见构造退化标的目的和将来企业相貌。

　　第十三届天下政协、清华大学中国经济思惟与理论研讨院院长李稻葵在论坛上揭晓了“从生齿大国迈向人力资本大国”主题演讲。

　　李稻葵院长在演讲中提到，我们要完成中国式当代化这一个雄伟目的，枢纽在于完成高质量开展。据他测算，我国从如今开端必需连结均匀每一年4.61%的开展速率，才气到达中等兴旺国度的人均支出程度。但是，据结合国2022年“天下生齿瞻望”陈述显现，我国生齿数目从本年开端降落，对增加速率带来必然影响。但李稻葵以为，虽然生齿数目降落，但人力资本总量另有宏大的上升潜力。

　　李稻葵提出人力资本公式，即“人力资本=生齿总量×生齿本质”，生齿本质与均匀安康程度、人均受教诲程度相干。李稻葵暗示，假如将人力资本换算口，假设受教诲程度和安康程度稳定，到2050年，我国生齿约为14亿多人；假如受教诲程度和安康程度不竭进步，那末到2050年，我国“生齿”无望到达16.44亿。按照人力资本的开展逻辑，我国在生齿见顶趋向下仍将连结较快增加速率。

　　怎样包管人力资本连续上升，完成从生齿大国向人力资本大国的跃迁？李稻葵暗示，该当做好两方面事情。一方面是进步受教诲程度，不克不及只正视幼儿教诲、根底教诲，要培育百姓酷爱进修、毕生进修的风俗。年青人进入职场后，还能够回到社会教诲机构进修，把握编程、办理、人力资本办理等常识妙技。教诲能够恰当财产化，根据市场所作法例供给从业职员所需的教诲。另外一方面是完美大众安康效劳，对峙群众至上、性命至上，重视摄生、均衡心态连结优良的大众安康认识，为社会运送优良人力资本。

　　除教诲和安康，李稻葵以为，庇护和操纵大好人力资本需求多方合作，应由当局、平台、企业、人材等主体，经由过程多向发力来完成。今朝，我国对退休轨制有严厉的年齿划定，好比50岁修建工人不克不及上岗，但明天的50岁修建工人安康程度，以至比20年前的45岁更高。为此，李稻葵倡议当局撑持弹性事情轨制，尊敬小我私家参与劳动的志愿，让身材安康并有劳动志愿的人持续事情。

　　企业为了拓展营业、向外输生产品及效劳，必需缔造前提寻觅适配度高的劳动者。李稻葵以为，人力资本效劳机构极端主要，aoa体育APP下载让故意向和才能的劳动者与店主完成最好婚配，对企业、社会、家庭和小我私家都无益处。企业不只要找到最适宜的劳动者，还该当负担提拔劳动者“人力资本”的义务。企业该当协助劳动者不竭进步岗亭妙技、在专业工夫充电、赐顾帮衬家庭和孩子、连结充分的精神和轻松愉悦的表情，从而满身心为企业奉献力气。劳动者则需求建立庇护和提拔人力本钱认识，经由过程进修、恰当的歇息、构建优良的家庭气氛等，令人力资本再生，增进本身的人力资本保值增值。李稻葵以为，劳动者该当寻觅最好事情场景，当事情不顺遂、不顺心时，无妨问问本人，能否该换另谋他就，更好地开释人力资本。

　　“中国作为生齿大国，生齿的总量上升能够在不久的未来见顶，但人力资本还在上升。”李稻葵说。他以为，需求变更全社会各类主动身分，庇护好操纵大好人力资本，勤奋迈向2050年近景斗争目的，顺遂完成中国式当代化。 （以上图片中国网财经已获受权）